اجازة المولود للأم الموظفة والأب والعسكري في السعودية

يختلف احتساب اجازة المولود في المملكة العربية السعودية بين الأمّ الموظفة، والأب الموظف في القطاع الحكومي، والأب العسكري.

وقد حدد نظام العمل في المملكة العربية السعودية الإجازات الرسمية التي يستحقها الموظفون بالقطاعات العامة، والتي تعتبر إجازات مدفوعة الأجر.

وكشفت لائحة الإجازات المعتمدة في السعودية أن اجازة المولود للأم والأب من الإجازات التي يحق للموظف/الموظفة القيام بها مع احتساب أجر العمل كاملًا عن جميع أيّام الإجازة.

أي أن موظفي القطاع الحكومي في المملكة يحق لهم القيام بإجازات رسمية معتمدة لتسجيل أبناءهم ورعايتهم مع ضمان عدم خصم هذه الإجازات من الأجر.

كما يفهم من لائحة الإجازات الخاصة بالموظفين المدنيين في المملكة العربية السعودية أن اجازة المولود لا تخصم من رصيد إجازات الموصف الاعتيادية.

قد يهمك: تغيير رقم الجوال وتوثيقه على أبشر

مواد تنظيم اجازة المولود في لائحة العمل السعودية

تنظم المادة 113 في نظام العمل السعودي الجاري العمل بها، المملكة بموجب مرسوم سامي صدر عام 1426هـ علاقة العامل بصاحب العمل وتحديد الإجازات والعطلات التي يستحقها الموظف.

ونصّت المادة 113 أن الموظف المدني يحق له عطلة مدفوعة الأجر مدتها ثلاثة أيّام عندما يرزق بمولود جديد.

وفي نفس الوقت يجب على الموظف تقديم المستندات الرسمية التي تؤكد ولادة طفل جديد له مثل شهادة الميلاد.

ويجب على الأب أن يتقدم بطلب إجازة المولود خلال أسبوع واحد من تاريخ الولادة حسب القوانين المعمول بها في السعودية.

كم مدة إجازة المولود للموظفة؟

وكشفت تغريدة لوزارة الخدمة الإليكترونية على حسابها الرسمي على موقع تويتر تفاصيل اجازة المولود للأم الموظفة في المملكة العربية السعودية.

وحسب ما جاء في التغريدة فإن الأم الموظفة تستحق 70 يومًا كاملة تحتسب تحت بند اجازة مولود، وتحصل الموظفة خلال هذه المدة على أجرها كاملًا دون انتقاص.

وكذللك لا تحتسب هذه الأيام من رصيد الإجازات الاعتيادي للأم، الذي نصت عليه اللائحة.

قد يهمك: طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة 

إجازة الولادة للموظفة في المملكة العربية السعودية

إجازة المولود الجديد هي نفسها إجازة الولادة للموظفة في المملكة العربية السعودية.

وحسب اللوائح المنظمة فإن للمرأة العاملة الحق في القيام بإجازة مدفوعة الأجر لمدة 10 أسابيع توزعها بالطريقة التي ترغبها.

كما أن للمرأة التي ترزق بطفل مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة أن تطلب إجازة مدتها 30 يومًا تبدأ بعد انتهاء إجازة المولود الجديد، ويحق لها أن تمدها لمدة شهر جديد ولكن دون أجر.

إجازة المولود الجديد للقطاع الخاص

أكدت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية على حق إجازة المولود لموظفي القطاع الخاص إسوة بموظفي القطاعات الحكومية.

وجاء هذا التأكيد عبر الحساب الشخصي للوزارة على حساب تويتر، الذي أوضح لأن لموظفي القطاع الخاص الحق في القيام بثلاثة أيام عطلة مدفوعة الأجر عندما يرزقون بمواليد جدد.

كما يمكن للموظف طلب هذه الإجازة في خلال أسبوع واحد من تاريخ ميلاد الطفل الجديد، شريطة أن يقدّم المستندات الرسمية الدالة على ذلك.

قد يهمك: أفضل ما قاله الشعراء عن السعودية

اجازة المولود للعسكري

حسب ما توصل إليه موقع رقيقة فلا توجد مواد في نظام الخدمة العسكرية السعودية تنصّ على أنّه من حق العسكري الحصول على اجازة مولود كما هو الحال في القطاعات المدنية.

ومع ذلك يمكن التقدم للرئيس المباشر بطلب للحصول على اجازة عارضة خصمًا من رصيد المتقدم الذي يبلغ 10 أيام في كل عام هجري.

الاجازات الرسمية مدفوعة الأجر في المملكة العربية السعودية

الاجازات الرسمية في المملكة العربية السعودية هي الاجازات التي يحق لجميع العاملين في الدولة القيام بها ولا تخصم من رصيد إجازتهم الخاصة، كما أنها مدفوعة الأجر.

إجازة عيد الفطر

تبدأ من اليوم التالي ليوم 29 رمضان بتوقيت المملكة، ومدتها 4 أيام.

إجازة عيد الأضحى

تبدأ من يوم عرفة ومدتها 4 أيام.

إجازة اليوم الوطني للمملكة في أول الميزان

ويعوض عنها بيوم إجازة قبله أو بعده إذا صادف هذا اليوم عطلة أخرى

مواعيد الإجازات الرسمية في السعودية لعام 1442هــ

أجندة الإجازات الرسمية المعتمدة في القطاعين الحكومي والخاص المتبقية في العام الهجري 1442 هـ في المملكة العربية السعودية هي كالتالي:

  • إجازة نصف العام: الخميس 16 جمادى الأولى 1442 الموافق 30 ديسمبر، (تستمر 14 يومًا).
  • إجازة نهاية العام الدراسي: الخميس 22 شوال 1442، الموافق 3 يونيو 2021
  • اجازة عيد الفطر 1442 الخميس 1442/10/01هـ الموافق 2021/05/13م وتستمر ثلاثة أيام.
  • إجازة عيد الاضحى 1442 الثلاثاء 1442/12/10هـ الموافق 2021/07/20م وتستمر أربعة أيام

الاجازات الشخصية مدفوعة الأجر في المملكة العربية السعودية

الإجازات الشخصية في المملكة العربية السعودية هي التي تتعلق بظروف طارئة يمر بها الموظف دون غيره.

اجازة مولود جديد

يحق للعامل المطالبة لمدة 3 أيام مدفوعة الأجر، في خلال أسبوع من مولد طفل جديد له.

اجازة زواج

يحق للموظف المطالبة بإجازة لمدة 5 أيام مدفوعة الأجر عند زواجه مع التقدم بالمستندات الدالة على ذلك

اجازة وفاة

يحق للموظف المطالبة بإجازة لمدة 5 أيام مدفوعة الأجر عند وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه.

وهناك اجازات أخرى يتعلق بعضها بالحالات المرضية مثل إجازة غسيل الكلى وإجازة المرافقة، أو إجازة وقوع كارثة، أو إجازات الأمراض المزمنة.

قد يهمك: اجراءات اثبات الطلاق في السعودية 

من هم الأصول والفروع في إجازة الوفاة؟

وفقًا للائحة الإجازات فإن للموظف بالمملكة العربية السعودية الحق في المطالبة بإجازة مدفوعة الأجر في حال موت أحد اصوله أو فروعه وهم:

  • الأب
  • الأم
  • الأخ
  • الأخت
  • الجد
  • الجدة
  • الزوجة
  • الابن/الابنة

وما دون ذلك من ذوي قرابة الموظف فيسمون ’’الحواشي‘‘ ويخضع طلب الإجازة لسياسة المؤسسة أو القطاع.

 

تــنــويــه هــام

احصلي على رد سريع لكل أسئلتكِ في كل ما يخص المرأه والجمال وتفسير الأحلام من خلال تطبيق مجلة رقيقه، لتثبيت التطبيق اضغطي هــنــا

X

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *