طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية تتيح لموظفين والعاملين معرفة قيمة المكافأة التي سيحصلون عليها عند بلوغهم سنّ التقاعد أو حتى عند استقالتهم من وظائفهم قبل بلوغ السن القانونية.

ما هي مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟

حدد قانون العمل السعودي قواعد منظمة للعمل في القطاعين والخاص، تقتضي بتنظيم وضبط العلاقة بين العامل من جهة وصاحب العمل من جهة أخرى سواء كان شخصًا أو مؤسسة أو قطاعًا حكوميًا.

كما نظّم قانون العمل السعودي الأمور المالية المتعلقة بإنهاء خدمة العامل لبلوغه سن التقاعد أو للاستقالة.

بنود قانون العمل المنظمة لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

  • إذا أمضى العامل خمس سنوات في عمله، يحتسب أجر نصف شهر عن كل سنة منها.
  • بعد خمس سنوات يستحق العامل أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات.
  • في حال أمضى العامل/الموظف جزءًا من السنة تحتسب المكافأة على نسبة ما قضاه من السنة.
  • يحتسب الراتب على أساس أخر أجر تقاضاه الموظف.
  • تحتسب البدلات والعلاوات في مكافأة نهاية الخدمة

بنود قانون العمل المنظمة لاحتسب مكافأة نهاية الخدمة عند استقالة العامل

  • إذا استقال العامل قبل مضي سنتين متتاليتين في المؤسسة التي يعمل بها فلا يستحق مكافأة نهاية الخدمة.
  • بعد مضي سنتين وحتى خمس سنوات يستحق الموظف ثلث المكافأة.
  • بعد مرور خمس سنوات إلى تسع سنوات يستحق الموظف المستقيل ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
  • في حال أمضى الموظف أو العامل عشر سنوات أو أكثر في المؤسسة فإنه يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة.

طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

تحتسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية بناء على أجر العامل والمدة الزمنية التي أمضاها في وظيفته.

أولًا: الأجر

تحتسب مكافأة نهاية الخدمة على آخر أجر أساسي تقاضاه العامل، دون إضافة البدلات مثل بدل السكن أو بدل الانتقال أو غيرهما.

ثانيًا: عدد سنوات العمل

كما يجري احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية بناء على المدة التي قضاها العامل في وظيفته، من يوم التعيين إلى يوم بلوغ التقاعد، متضمنة الإجازات المرضية والعطلات الرسمية.

قد يهمك:

اختبار القدرات المعرفية العامة 2020 

اجراءات اثبات الطلاق في السعودية

متى لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟

حدد قانون العمل السعودي بعض الحالات التي يسقط فيها حق العامل في تقاضي مكافأة نهاية الخدمة ومنها:

  • الاعتداء على صاحب العمل أو أحد المديرين المسؤولين في العمل
  • إذا أخلّ العامل بمهام وظيفته، التي ينص عليها عقد العمل، وإذا لم يؤد الطلبات التي تطلب منه
  • عند ثبوت اتهامات تخلّ بالشرف أو الأمانة في حق العامل
  • إذا تعمّد العامل القيام بفعل الغرض منه إلحاق الخسارة المادية بالعمل.
  • عند تعمّد التزوير في أي من مهامه
  • في حالة التغيب لأكثر من 20 يومًا متتالية دون سبب مشروع
  • إذا استغل العامل وظيفته لتحقيق مكاسب شخصية بطرق غير قانونية
  • عند تعمد العامل إفشاء أسرار العمل
  • إذا استقال العامل من وظيفته قبل مضي عامين كاملين من يوم التعيين

طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

توفر وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية رابطًا إليكترونية يتيح احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية بشكل آلي.

يمكنك استخدام هذه الخدمة المجانية باتباع الخطوات التالية:

  1. ادخل إلى صفحة احتساب مكافأة نهاية الخدمة
  2. حدد نوع التعاقد (محدد المدة/ غير محدد المدة)
  3. اختر سبب انهاء العقد من القائمة المنسدلة (انتهاء المدة/فسخ التعاقد من قبل صاحب العمل/فسخ التعاقد من قبل صاحب العمل لإحدى المواد الواردة في مادة 80 في قانون العمل/ترك العمل نتيجة قوة قاهرة/انهاء العمل للزواج أو الوضع/فسخ العقد من قبل العامل لإحدى الحالات الواردة بالمادة 81 من قانون العمل/إلخ)
  4. أدخل مدة الخدمة بالسنوات
  5. اكتب عدد شهور الخدمة (اختياري)
  6. أدخل عدد أيام الخدمة (اختياري)
  7. اضغط على علامة (=)
  8. انتظر ظهور القيمة أعلى الصفحة

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي

ينظم قانون العمل في السعودية ببنوده وتعديلاته المختلفة عملية احتساب مكافأة نهاي الخدمة لموظفي القطاعات الحكومية وفقًا للسياسيات التالية:

  • يحصل الموظف على نصف راتبه الأساسي الذي يتقاضاه أثناء العمل مضروبًا في عدد سنوات العمل
  • إذا لم يكمل الموظف عامين كاملين في وظيفته يسق حقه في مكافأة نهاية الخدمة
  • في حالة الاستقالة من الوظيفة بعد اتمام سنتين من العمل يحق للموظف المكافأة
  • العامل الذي يمضي ما بين 2- 5 سنوات في عمله تحتسب مكافأة نهاية خدمته بنحو (ثلث) أساسي مرتبه مضروبًا في عدد سنين التوظف
  • إذا أمضى العامل ما بين 5- 10 سنوات في وظيفته تحتسب مكافأة نهاية الخدمة بنحو (ثلثي) أساسي مرتبه مضروبًا في عدد سنوات التوظف
  • الحالات التي يكمل تزيد فيها سنوات العامل عن 10 سنوات، فإنه يحصل على (نصف) أساسي مرتبه الشهري في الخمس سنوات الأولى، والأساسي (الكامل) لكل سنة فوق الخمس سنوات الأولى

مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة

هذا مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة لموظف سعودي أمضى في وظيفته 20 عامًا.

إذا افترضنا أن أخر راتب للموظف كان (50,000 ريال) فإن المكافأة تحسب على الــ5 سنوات الأولى في خطوة منفصلة، ثم تحسب بقية سنوات العمل في خطوة أخرى، ثم نجمع القيمتين، كالتالي:

حساب مكافأة الخمس سنوات الأولى

الراتب ÷ 2 × 5 سنوات

50.000 ÷2 × 5= 125.000 ريال

حساب باقي سنوات التوظف

20 عامًا – 5 = 15 عامًا

الراتب × 15

50.000 ×15= 750.000 ريال

القيمة النهاية لمكافأة نهاية الخدمة

125.000+750.000 = 875.000 ريال

احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

أو يمكن احتساب مكافأة الخدمة عبر الخدمة المجانية الإليكترونية التابعة لوزارة الموارد المالية التي سبق الإشارة إليها في المقال.

 

قد يهمك أيضا:

 

😍اعرفي وزنك المثالي بهذا التطبيق المجاني من مجلة رقيقه، اضغطي هنا>> تطبيق حاسبة الوزن المثالي 😍

 

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى