شروط قبول العذر الطبي في نظام العمل السعودي، حيث تعد الإجازات المرضية حق لكل عامل في القطاعين العام والخاص ولكن حددت المملكة مجموعة من اللوائح والشروط والتي تعمل على تنظيم الحصول على هذه الإجازات ولا يحق لأي جهة عمل رفض العذر الطبي وفيما يلي سنتعرف على شروط قبول العذر وكيفية استعراض الإجازة إلكترونيا.
شروط قبول العذر الطبي في نظام العمل السعودي
تعد الإجازات المرضية حقًا مشروعًا لكل عامل في القطاع العام والخاص في المملكة العربية السعودية ومع ذلك، فقد حددت المملكة بعض اللوائح والشروط التي تنظم الحصول على هذه الإجازة.
بناءً على ذلك، وضعت بعض الشروط التي يجب توفرها للعامل للحصول على إجازة مرضية لمدة تصل إلى 90 يومًا في كل سنة من سنوات خدمته ويتم طلب الإجازة المرضية عبر منصة “صحتي” التابعة لوزارة الصحة السعودية.
الحصول على إجازة لمدة عامين
في حالة حصول الموظف على إجازة مرضية لمدة سنتين، يحق له الحصول على راتبه بنسبة معينة كل 6 أشهر، وتتم كالتالي:
- يحصل على الراتب بالكامل في الستة أشهر الأولى دون أي استقطاع.
- يحصل على 50% من قيمة الراتب الإجمالي في الستة أشهر التالية.
- يتم خصم 25% من إجمالي قيمة الراتب في الستة أشهر الثالثة والرابعة.
إجازة مرضية بسبب مرض خطير
من شروط قبول العذر الطبي في حالة تعرض الموظف لمرض خطير يستدعي إجازة مرضية، يحق له الحصول على مستحقاته الكاملة في السنة الأولى، ولكن يتم خصم النسب المحددة كل 3 أشهر في السنة التالية.
اقرأ أيضا: إيقاف الخدمات ناجز
كيفية استعراض الإجازة المرضية إلكترونيًا
يمكن للموظف استعراض تفاصيل الإجازة المرضية بعد إصدارها من قبل الطبيب عبر الخطوات التالية:
- قم بتسجيل الدخول إلى منصة ” صحتي “.
- انقر على خدمة “استعراض التقارير الطبية والإجازات المرضية”.
- حدد الإجازة المرضية التي ترغب في استعراضها.
- انقر على زر “مشاركة” لمشاركة تفاصيل الإجازة.
الأوراق المطلوبة للحصول على الإجازة المرضية
- شهادة طبية معتمدة تثبت حالة المريض وتحمل اسم الطبيب المعالج ونوع المرض والمستشفى المعتمد.
- نسخة من بطاقة الهوية.
- موافقة من جهة العمل على الإجازة المرضية للموظف.
فيما سبق تعرفنا على شروط قبول العذر الطبي من جهة العمل، وكذلك على معرفة الإجازة المرضية إلكترونيا والأوراق المطلوبة من أجل الحصول على الإجازة المرضية.
